2026 최저임금 월급 계산 | 시급 10,320원 실수령액 총정리
2026년 최저임금이 시급 10,320원으로 확정되었습니다. 2025년 대비 290원(2.9%) 인상된 금액입니다. 월급으로 환산하면 215만 6,880원, 세후 실수령액은 약 193만원입니다.
2026년 최저임금 핵심 요약
시급: 10,320원
일급(8시간): 82,560원
월급(209시간): 2,156,880원
연봉 환산: 약 2,588만원
적용 기간은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다. 모든 사업장에 업종 구분 없이 동일하게 적용됩니다.
자세한 내용은 고용노동부 공식 홈페이지에서 확인하세요.
월급 209시간의 의미
월급 계산에 사용되는 209시간은 주 40시간 근무 + 유급 주휴시간 8시간이 포함된 수치입니다.
계산 공식:
(주 40시간 + 주휴 8시간) × 4.345주 = 약 209시간
따라서 최저임금 월급에는 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다. 별도로 주휴수당을 추가 지급받는 것이 아닙니다.
세후 실수령액 계산
세전 월급 215만 6,880원에서 4대보험과 소득세를 공제하면 실수령액이 나옵니다.
예상 공제 내역 (2026년 기준)
국민연금(9.5%): 약 10만 2,500원 (본인 부담 절반)
건강보험(7.19%): 약 7만 7,500원 (본인 부담 절반)
장기요양보험: 약 1만원
고용보험(0.9%): 약 1만 9,400원
소득세: 약 1만 7,600원
공제 합계: 약 22만 7,000원
세후 실수령액: 약 193만원
2025년 세후 약 187만원에서 약 6만원 증가한 금액입니다.
2025년 vs 2026년 비교
시급: 10,030원 → 10,320원 (+290원)
월급: 209만 6,270원 → 215만 6,880원 (+6만 610원)
인상률: 2.9%
직원 1명당 연간 약 72만 7,320원의 인건비가 추가됩니다. 4대보험 사업주 부담분까지 포함하면 실제 부담은 더 늘어납니다.
최저임금 산입범위 주의사항
매월 지급되는 식대, 교통비, 정기상여금은 최저임금에 100% 산입됩니다.
산입되는 것: 기본급, 매월 고정 식대, 매월 고정 직책수당, 월 환산 정기상여금
산입 안 되는 것: 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 연 1회 명절상여금, 연말 성과급
기본급이 최저임금보다 낮아도 식대와 상여금을 합쳐 215만 6,880원을 넘으면 위반이 아닙니다. 단, 대부분 기업이 기본급 자체를 인상하는 추세입니다.
사업주·근로자 체크리스트
근로자
현재 시급이 10,320원 미만이라면 2026년 1월부터 인상을 요청하세요. 근로계약서 갱신도 필요합니다.
사업주
최저임금 위반 시 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. 일자리 안정자금, 두루누리 사회보험료 지원 등 정부 지원제도를 활용하세요.
마무리
2026년 최저임금 10,320원은 모든 근로자에게 적용됩니다. 외국인 근로자도 동일합니다. 수습 기간에는 최대 3개월간 90%(9,288원)를 지급할 수 있습니다.
내 월급이 최저임금 기준을 충족하는지 반드시 확인하세요.
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